Sisukord:

Kuidas saate virtuaalses meeskonnas väljakutsetest üle?
Kuidas saate virtuaalses meeskonnas väljakutsetest üle?

Video: Kuidas saate virtuaalses meeskonnas väljakutsetest üle?

Video: Kuidas saate virtuaalses meeskonnas väljakutsetest üle?
Video: Kuidas psühholoogilist traumat paremini mõista ja sellega arvestada? 2024, November
Anonim
  1. Määrake suhtlusnormid.
  2. Eelistage usalduse loomist.
  3. Tee oma virtuaalne töötajad tunnevad end osana meeskond .
  4. Keskendu tulemustele.
  5. Võtke omaks mitmekesisus.
  6. Tervitage kõiki töötajaid samamoodi.
  7. Tähistage saavutusi.

Millised on lisaks sellele virtuaalse meeskonna väljakutsed?

Virtuaalse meeskonna tavalised väljakutsed

  • Arusaamatus kehvast suhtlusest.
  • Ühildumatud suhtluseelistused.
  • Erinevused tööeetikas.
  • Selguse ja suuna puudumine.
  • Sage teistpidi arvamine.
  • Puudulik omaniku- ja pühendumistunne.
  • Suutmatus esitada õigeid küsimusi.
  • Raskused delegeerimisega.

Tea ka, kuidas saab virtuaalseid meeskondi paremaks muuta? Siin on 10 strateegiat virtuaalse meeskonna edukaks loomiseks, mida saab koheselt rakendada.

  1. Määratlege töösüsteemid.
  2. Luua mitu suhtlusvahendit.
  3. Planeerige regulaarsed koosolekud.
  4. Esitage selged ja üksikasjalikud tulemused.
  5. Veenduge, et tööajad kattuvad.
  6. Loo professionaalne töökeskkond.

Mis on sellest tulenevalt virtuaalsete meeskondade eelised ja väljakutsed?

Uuringute põhjal, virtuaalne meeskond liikmed, juhid ja juhid on kõik nõus, et peamine kasu kohta virtuaalsed meeskonnad eesmärk on edendada töö- ja eraelu tasakaalu, nagu näidatud.

Virtuaalse meeskonna eelised.

Kulude kokkuhoid protsendina tulust Meeskonnajuhi hinnang kulude kokkuhoiu kohta Kulude kokkuhoiu hinnanguline hinnang
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Millised on mõned väljakutsed, millega juhid virtuaalse meeskonnaga suhtlemisel silmitsi seisavad?

  • Kehv suhtlus. Enamik virtuaalseid meeskondi nimetab suhtlust üheks oma suurimaks väljakutseks.
  • Sotsiaalse suhtluse puudumine.
  • Usalduse puudumine.
  • Mitmekesised multikultuursed meeskonnad.
  • Moraali ja meeskonnavaimu kaotus.
  • Füüsiline distants.
  • Ajavööndi erinevused.

Soovitan: