Kuidas Google oma töötajaid hindab?

2024 Autor: Lynn Donovan | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-15 23:45

Kõik maailmatasemel organisatsioonid kasutavad mõõdikuid juurde mõõta ettevõtte tegevuse mõõdetavaid komponente, nagu investeeringutasuvus, töötaja käive ja klientide rahulolu. Google ka kasutab neid juurde analüüsida a esitus nende enamik imporditud varasid ja investeeringuid; nende töötajad !

Kuidas hindab Google sel viisil oma töötajaid?

Juhtide rühmad kohtuvad ja vaatavad kõik üle nende töötajad ' esialgsed hinnangud koos. See protsess on kavandatud juurde vähendada juhtide eelarvamusi, sest neil on juurde seletama nende otsuseid juurde üksteist.

Teiseks, mis on Google'i jõudlusjuhtimissüsteem? Google'i oma Tegevjuht teeb seda väidetavalt kogu ettevõtte jaoks. OKR-id on tehnoloogiahiiglase esimene samm tulemuslikkuse juhtimine protsessi ja sellele järgnevad mitmed põhikomponendid. Google'i juhid hinnake oma töötajaid viie palli skaalal, mis ulatub "vajab täiustamist" kuni "suurepärane".

Kuidas Google edu mõõdab?

Kuidas Google seab eesmärgid ja mõõdab edukust . Google seab võimatuid kehalisi eesmärke… ja siis saavutab need. Iga kvartal iga rühm kl Google seab eesmärgid, mida nimetatakse OKR-ideks, järgmiseks 90 päevaks. Enamik suuri ettevõtteid seab iga-aastased eesmärgid nagu midagi parandada või kasvatada x% võrra ja siis mõõta esinemine kord aastas.

Kas Google stack järjestab töötajaid?

1) Google ei tee tehke virna järjestus selles mõttes, et inimesed on seda tundma õppinud. Virna paremusjärjestus kasutatakse signaalina edutamiskomisjonidele, et kandidaat on edutamiseks valmis (kui ta on N-tasemel, kuid on järjestatud inimeste seas, kes on tasemel N+1).